عندم لا يجدون تناسبًا بين ما يقدمونه وما يأخذونه. عندما يصطدمون بالهيكل المؤسسي فلا يجدون سبيلًا للترقية والتقدّم الوظيفي. عندما يرون عملهم ساذجًا ومساهمتهم قليلة الاعتبار. عندما يحرمون من توظيف مواهبهم الفطرية. عندما تحيط بهم الأوهام الخيالية والتصورّات العشوائية. عندم تكون توقعاتهم وتوقعات رؤسائهم غير واقعية. عندما يعملون مع مديرين سخيفين وزملاء عمل غير ملتزمين…. Continue reading →